AMKMedianews.com, Semarang – Transformasi birokrasi di Jawa Tengah memasuki babak baru yang lebih transparan dan akuntabel. Melalui komitmen bersama seluruh kepala daerah, Provinsi Jawa Tengah kini memantapkan diri sebagai rujukan nasional dalam penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis sistem merit.
Penandatanganan kesepakatan strategis ini berlangsung di Gradhika Bhakti Praja, Semarang, pada Kamis (8/1/2026). Acara tersebut dihadiri langsung oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Prof. Zudan Arif, dan Gubernur Jawa Tengah, Ahmad Luthfi.
Gubernur Ahmad Luthfi menegaskan bahwa pengisian jabatan di lingkungan Pemprov Jateng tidak lagi mengacu pada kedekatan personal atau budaya like and dislike. Sejak 2021, Jateng telah memelopori penggunaan aplikasi pendukung dan tim khusus untuk memastikan setiap ASN yang naik jabatan benar-benar memiliki kompetensi yang mumpuni.”ASN harus menjadi penggerak pembangunan. Dengan sistem merit yang objektif, kita membangun SDM yang tidak hanya profesional, tetapi juga berintegritas dan memiliki daya saing tinggi,” tegas Ahmad Luthfi.
Bukti keberhasilan sistem ini terlihat dari data sejak 2022, di mana Pemprov Jateng telah melantik puluhan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama murni berdasarkan hasil pemetaan kinerja dan kompetensi, tanpa intervensi subjektif.
Kepala BKN RI, Prof. Zudan Arif, memberikan apresiasi tinggi terhadap konsistensi Jawa Tengah. Menurutnya, sebuah institusi pemerintahan yang sehat tidak boleh bergantung pada siapa pemimpinnya, melainkan pada kekuatan sistemnya. Makna Meritokrasi: Menempatkan orang yang pantas pada fungsi kekuasaan yang sesuai. Efisiensi Kerja: ASN yang lambat di era digital akan menghambat percepatan program strategis daerah. Keberlanjutan: Manajemen talenta menjamin ketersediaan kader terbaik untuk melanjutkan visi misi pembangunan secara berkesinambungan.”Saya ingin Jawa Tengah menjadi barometer nasional. Meritokrasi adalah jawaban agar birokrasi kita tetap lincah dan efektif dalam melayani masyarakat,” ujar Prof. Zudan.
Sebagai bentuk pengakuan atas keberhasilan tersebut, BKN RI memberikan penghargaan kepada pemerintah daerah yang dinilai sukses menjalankan manajemen talenta secara konsisten, di antaranya: 1. Pemerintah Provinsi Jawa Tengah, 2.Pemerintah Kota Semarang, 3. Pemerintah Kota Tegal, 4. Pemerintah Kota Magelang, 5. Pemerintah Kota Pekalongan, 6. Pemerintah Kabupaten Cilacap
Langkah ini diharapkan menjadi pemantik bagi daerah lain untuk segera meninggalkan cara-cara konvensional dalam pengelolaan ASN demi terciptanya pemerintahan yang bersih dan melayani.( Rangga Firrera).
